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解除劳动合同 不上班 旷工
提出辞职后
不上班
属于
旷工
吗
答:
提出辞职后
不上班
属于
旷工
。用人单位单方
解除劳动合同
,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
劳动者向公司发
解除劳动合同
通知后
不上班
公司可以按
旷工
处理吗
答:
如果是依据
劳动合同
法第三十八条规定立即
解除合同
,那么第二天就不用
上班
,合同已经解除,也就不存在
旷工
的问题。如果是依据劳动合同法第三十七条规定预告解除合同,那么劳动者在预告期(3天或30天)内应当继续正常上班,期间旷工的,单位可以按旷工处理,但处理本身需要符合法律规定。
合同
到期
不上班
算
旷工
吗
视频时间 00:47
多久
不上班
自动
解除劳动合同
答:
一般连续
旷工
15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在相关法律法规并
没有
规定离职多久劳动合同自动解除至于旷工几天单位可以
解除劳动合同
,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动...
旷工没上班
被开除,会被扣除当月工资吗?
答:
用人单位无故辞退劳动者的,是不能克扣劳动者当月工资的,如果用人单位克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法
解除
或终止
劳动合同
时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求...
多久
不上班
自动
解除劳动合同
答:
一般连续
旷工
15天或者一年中累计旷工30天以上的。但是在相关【法律法规】并
没有
规定离职多久劳动合同自动解除至于旷工几天单位可以
解除劳动合同
,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管多少天都不能算自动离职,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以...
连续
旷工
多少天可以
解除劳动合同
答:
劳动者
没有
跟单位的领导打一声招呼请假,也没有按照相关的要求办理请假手续等,突然不来
上班
就属于
旷工
,旷工是需要克扣工资。有些劳动者一连旷工好几天。那么,连续旷工多少天可以
解除劳动合同
?我为你介绍相关内容。一、连续旷工多少天可以解除劳动合同? 1、旷几天工可以
解除合同
法律并没有规定,但规...
在我国未满
旷工
天数
解除劳动合同
可以吗
答:
一、在我国未满 旷工 天数 解除劳动合同 可以吗 目前《中华人民共和国 劳动合同法 》等相关法律并
没有
强制规定矿工多少天可以解除劳动合同实践中,大部分
旷工解除劳动合同
的情况是因为劳动者在与用工单位 签订劳动合同 时约定了期限,或者用人单位将旷工多久解除劳动合同纳入到单位的规章制度之中。 用人...
不来
上班
,公司可以单方面
解除劳动合同
吗
答:
不上班
,就是严重
旷工
,单位可以
解除劳动合同
。如果员工非因工伤或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者违法违规的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被...
与单位发生因辞退
劳动
争议后
没上班
是
旷工
吗
答:
劳动者对用人单位辞退既不出具书面证明又不安排
上班
的情形,应当即时向劳动监察投诉,或者申请劳动争议仲裁。以防止用人单位否认辞退和不安排上班的事实难以证明。《
劳动合同
法》第五十条 用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移...
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